Pourquoi les entreprises forment-elles leurs managers au neuro-management ?
Le neuro-management permet au manager de comprendre et d’activer ses propres mécanismes neuronaux, ainsi que ceux de ses collaborateurs pour améliorer les performances individuelles et agir significativement sur le bien-être, la motivation, les facultés d’innovation et la cohésion de groupe.
Le cerveau contient plus de 100 milliards de neurones, ce potentiel énorme est largement sous-exploité.
Certains grands groupes l’ont déjà compris et forment leurs équipes au neuro-management.
